Un empleador responsable y atractivo en el sector aeronáutico

En un mercado laboral muy competitivo, Daher se distingue por su compromiso de atraer y retener los mejores talentos. Ser un empleador responsable está inscrito en la razón de ser de Daher y constituye un eje estratégico en su desarrollo sostenible. La empresa, que opera en un entorno de alta tecnología con desafíos de seguridad y calidad, coloca la gestión de los recursos humanos en el centro de su estrategia.

Daher establece varios objetivos sociales, de acuerdo con sus acuerdos colectivos:

Crear un entorno de trabajo inclusivo y justo.
Brindar a sus colaboradores las herramientas para gestionar su carrera.
Ofrecer condiciones laborales adaptadas a las necesidades operativas y personales.
Contribuir activamente a la integración profesional.

Acciones

Desarrollar las competencias

Porque el desempeño sostenible depende ante todo de las personas que lo hacen posible, Daher continúa invirtiendo en el desarrollo de competencias.

En 2025, el 77 % de los empleados participó en una entrevista de desarrollo profesional y el Grupo impartió una media de 13,4 horas de formación por empleado.

El despliegue progresivo del sistema de información de recursos humanos Workday también contribuye a armonizar las prácticas de gestión del talento a escala internacional.

Anticipar los empleos del futuro

En 2025, Daher creó el Observatorio de Profesiones y Condiciones de Trabajo, una iniciativa destinada a anticipar la evolución de los empleos, analizar el impacto de las transformaciones tecnológicas, especialmente la inteligencia artificial, y preparar las competencias necesarias para las actividades del futuro.

Fomentar la diversidad y la inclusión

Daher continúa desarrollando acciones en favor de la igualdad de oportunidades y la diversidad. En 2025, las mujeres representaban el 27 % de la plantilla del Grupo, frente al 26 % en 2024, mientras que el índice de igualdad profesional en Francia alcanzó 89/100.

El Grupo también desarrolla programas de mentoría, sensibilización y acompañamiento de las trayectorias profesionales femeninas.

Prevenir conductas inapropiadas

Daher promueve un entorno laboral respetuoso, inclusivo y seguro para todos.

En Francia, el Grupo se apoya en las comisiones de Salud, Asuntos Sociales y Prevención (SSP) y en una red de referentes especializados para prevenir, detectar y tratar situaciones de acoso, discriminación o comportamientos inapropiados.

Este sistema forma parte de un enfoque más amplio de prevención de riesgos psicosociales, sensibilización y apoyo a los empleados.

Acompañar las trayectorias y las necesidades individuales

Daher refuerza el apoyo a los empleados que se enfrentan a situaciones de vulnerabilidad o discapacidad.

En Francia, el Grupo mantiene una tasa de empleo de personas con discapacidad del 7 %, superior a la exigida por la legislación, y continúa desarrollando medidas de apoyo personalizadas y programas de mantenimiento en el empleo.

Fomentar el compromiso de los empleados

A través de la encuesta global Talk’in, Daher mantiene un diálogo constante con sus equipos para identificar expectativas y prioridades de mejora.

En 2025, la tasa de participación alcanzó el 74 %, frente al 59 % en 2023, y se identificaron más de 400 acciones de mejora relacionadas con la comunicación, el reconocimiento, el desarrollo de competencias, la calidad de vida laboral y la colaboración.

Desarrollar una base social común

El diálogo social sigue siendo una herramienta clave para acompañar las transformaciones del Grupo.

En 2025, el proyecto D# permitió reforzar la representación de los empleados y consolidar la cobertura social y convencional de los equipos, con el 100 % de los empleados en Francia cubiertos por los acuerdos del Grupo y los nuevos acuerdos estatutarios renegociados.

Nuestra ambición

Daher quiere ser reconocido como un empleador responsable, respetuoso e innovador en términos de igualdad profesional, diversidad, bienestar en el trabajo y responsabilidad social. Se siguen indicadores clave para medir los avances en términos de reclutamiento, retención y condiciones laborales, con el fin de liberar el potencial de los colaboradores y garantizar la competitividad de la empresa.