Daher for her: Impulsando las carreras
de las mujeres en Daher

¿Por qué Daher for her?

Daher for her is built on a strong conviction: diversity of backgrounds, experiences and perspectives drives performance, innovation and attractiveness. At a time when

Daher for her parte de una firme convicción: la diversidad de trayectorias, experiencias y puntos de vista es un motor de rendimiento, innovación y atractivo. En un contexto de transformación de las profesiones y de creciente competencia por atraer talento, reforzar la presencia de las mujeres constituye un factor de competitividad para Daher.

No se trata únicamente de atraer a más mujeres hacia puestos operativos y técnicos, sino también de permitirles construir carreras profesionales acordes con sus aspiraciones y acceder, si así lo desean, a puestos de responsabilidad.

Este es precisamente el objetivo de Daher for her: pasar a la acción de manera estructurada y coordinada, con iniciativas gestionadas, medibles y diseñadas para perdurar a escala del Grupo.

¿Qué es Daher for her?

Daher for her se articula en torno a tres pilares complementarios que abarcan todo el recorrido profesional.

• Incorporar a más mujeres

El objetivo es atraer a más mujeres hacia nuestras profesiones, especialmente hacia las funciones operativas y técnicas, y reforzar su representación en todos los niveles de la empresa.

• Desarrollar las carreras profesionales

Daher for her tiene como objetivo acompañar al talento femenino en su desarrollo profesional y favorecer su acceso a nuevas oportunidades y puestos de responsabilidad.

• Impulsar la evolución de la cultura de liderazgo

Daher for her también busca hacer evolucionar las prácticas cotidianas para crear un entorno en el que todas las personas dispongan de las mismas oportunidades de desarrollo. Los managers desempeñan un papel esencial para hacer realidad esta ambición.

Aumentar la presencia de las mujeres no se limita a alcanzar objetivos cuantitativos. Se construye día a día mediante las decisiones de contratación, desarrollo y gestión.

En la práctica: acciones ya en marcha

Daher for her no parte de cero. Ya se han puesto en marcha varias iniciativas y otras vendrán a completarlas durante los próximos meses, directamente vinculadas con los tres pilares del programa.

“Daher for her nos permite estructurar las acciones ya iniciadas en torno a tres prioridades comunes y acelerar su despliegue en todo el Grupo. Nuestro objetivo es mantener esta dinámica en el tiempo y traducirla en avances concretos y medibles,”
— Elsa Allo, Daher for her Program Manager

• Cultura de liderazgo: involucrar a los managers en el día a día

Dado que las prácticas de gestión desempeñan un papel determinante en las trayectorias profesionales, Daher for her busca, entre otras cosas, dar mayor visibilidad a las carreras de las mujeres. El objetivo es hacer evolucionar de manera duradera las prácticas y las percepciones dentro de la empresa.

También se está poniendo en marcha un programa de mentoring: managers y directivos voluntarios podrán acompañar a las colaboradoras en su desarrollo profesional, compartir su experiencia y contribuir a eliminar algunos de los obstáculos para su progresión profesional.

• Contratación: reforzar el atractivo y ampliar las fuentes de talento

Entre las primeras medidas,  una colaboración destinada a animar a más mujeres a orientarse hacia las profesiones de la aeronáutica y la defensa.

Otras acciones tendrán como objetivo hacer evolucionar las prácticas de contratación, especialmente mediante herramientas destinadas a reducir los sesgos y la creación de paneles de entrevista mixtos.

• Desarrollo profesional: identificar, acompañar y abrir nuevas perspectivas

Una primera People Review dedicada al talento femenino ya ha reunido a los equipos de Recursos Humanos y a varios directivos del Grupo. Esta iniciativa ha permitido identificar a colaboradoras con alto potencial e iniciar una reflexión sobre las medidas que podrían acelerar su carrera dentro de Daher.

A partir de principios de 2027, Daher desplegará además un programa de desarrollo del liderazgo, destinado a acompañar a las colaboradoras en el fortalecimiento de sus capacidades de liderazgo y su visibilidad, así como en su preparación para futuras responsabilidades de gestión.

Los comités de movilidad prestarán asimismo especial atención a la representación de las mujeres en determinados puestos directivos, con el fin de favorecer nuevas oportunidades de desarrollo dentro del Grupo.

Una ambición colectiva

Daher for her está impulsado y coordinado a nivel del Grupo, pero su éxito depende de nuestra capacidad colectiva para hacerlo realidad en el día a día. Mujeres, hombres, managers y equipos tienen un papel que desempeñar. El programa está concebido para evolucionar, enriquecerse con las iniciativas locales y cobrar vida gracias al compromiso de cada uno de nosotros.

La ambición es clara: permitir que todas las personas encuentren su lugar, expresen su potencial y tengan acceso a las mismas oportunidades de desarrollo profesional. Una dinámica colectiva para construir de manera sostenible el Daher del futuro.

Ellas son Daher…

Daher for her también está representado por cinco mujeres procedentes de los diferentes ámbitos profesionales de Daher. A través de sus trayectorias, la campaña de cartelería pone en valor a las mujeres que trabajan actualmente en el Grupo y muestra la diversidad de profesiones y recorridos profesionales posibles.

Muy pronto descubrirás sus trayectorias y su visión de su profesión en Daher.