Ein verantwortungsvoller und attraktiver Arbeitgeber im Luftfahrtsektor

In einem sehr wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt hebt sich Daher durch sein Engagement ab, die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Die Verantwortung als Arbeitgeber ist in der Unternehmensphilosophie von Daher verankert und stellt einen strategischen Schwerpunkt in seiner nachhaltigen Entwicklung dar. Das Unternehmen, das in einem hochtechnischen Umfeld mit Herausforderungen in den Bereichen Sicherheit und Qualität tätig ist, stellt das Management der Humanressourcen in den Mittelpunkt seiner Strategie.
Daher setzt sich mehrere soziale Ziele, die mit seinen Tarifverträgen übereinstimmen:

Schaffung eines inklusiven und gerechten Arbeitsumfelds.
Den Mitarbeitenden die Mittel bieten, ihre Karriere zu steuern.
Arbeitsbedingungen anbieten, die den operativen und persönlichen Bedürfnissen gerecht werden.
Aktiv zur beruflichen Integration beitragen.

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Daher, Top Employer 2025

Zu Beginn des Jahres 2025 wurde Daher zum dritten Jahr in Folge als Top Employer in Frankreich ausgezeichnet, nachdem alle seine HR-Prozesse einer rigorosen Prüfung unterzogen wurden. Diese Auszeichnung bestätigt die Qualität seines Arbeitsumfeldes. Das Top Employer Institute, eine unabhängige Organisation, bewertet über 100 Kriterien in 6 Bereichen: HR-Strategie, Talentattraktivität, interne Entwicklung, CSR-Inklusion, Mitarbeiterengagement und Prozessorganisation.

Schulung für Führungskräfte und neue Mitarbeitende

Im Jahr 2024 hat Daher die Marke von 2.000 externen Einstellungen überschritten und zahlreiche Partnerschaften zur Bekämpfung des Schulabbruchs intensiviert, unter anderem mit der Organisation „C’Possible“. Auch die Ausbildung im dualen System war ein wichtiger Schwerpunkt, mit 312 Auszubildenden, die eingestellt wurden, was insgesamt 461 Auszubildende im Jahr ergab.

Diversität und Inklusion

Daher legt besonderen Wert auf die Geschlechtervielfalt und die Feminisierung seiner Teams, unterstützt durch Mentoring-Programme. Die Behindertenpolitik des Konzerns wurde ebenfalls gestärkt, indem die gesetzlichen Verpflichtungen eingehalten und die Anpassung von Arbeitsplätzen erleichtert wurde.

Bekämpfung von Belästigung

Daher hat in Frankreich Gesundheits-, Sozial- und Präventionskommissionen (SSP) eingerichtet, um Belästigungssituationen vor Ort zu bearbeiten, unterstützt durch ein Netzwerk von Ansprechpartnern.

Internationalisierung und Digitalisierung der HR

Zur Unterstützung seiner internationalen Expansion führt Daher Workday, das HR-Informationssystem (HRIS) des Konzerns, im gesamten Unternehmen ein. Ebenso wurde das „Daher Leadership Model“, die Grundlage der gemeinsamen Führungskultur, international eingeführt.

Unsere Ambition

Daher möchte als verantwortungsvoller, respektvoller und innovativer Arbeitgeber in den Bereichen berufliche Gleichstellung, Diversität, Wohlbefinden am Arbeitsplatz und soziale Verantwortung anerkannt werden. Wichtige Kennzahlen werden verfolgt, um Fortschritte bei der Rekrutierung, der Bindung und den Arbeitsbedingungen zu messen und so das Potenzial der Mitarbeitenden freizusetzen und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern.