Pour un leadership durable de l’industrie du futur

La pérennité et la durabilité ne sont pas de vains mots pour une entreprise créée il y a prés de 160 ans. Ces qualités intrinsèques de Daher découlent d’une forte capacité d’innovation et d’ouverture sur l’avenir. En tant qu’entreprise responsable, Daher déploie une démarche RSE intégrée à toutes ses opérations.

Intimement liée à sa performance économique, celle-ci assure l’avenir de l’entreprise en s’appuyant sur des projets innovants et mobilisateurs : décarbonation, santé et sécurité, éthique…

Nos engagements

La démarche RSE "Shaping the future together" : 3 axes d'engagement et 12 enjeux

Renforcer la cohésion entre collaborateurs et actionnaires

  • Développer l’engagement des collaborateurs et du management
  • Assurer la diversité et l’équité
  • Pérenniser la gouvernance actionnariale et la transparence de notre modèle de capitalisme familial
  • Développer la cohésion entre nos collaborateurs et actionnaires

Indicateurs RSE 2023

  • Taux d’absentéisme : 3,3 % (France)

  • 10 projets soutenus par la fondation familiale et d’entreprise FONDAHER

  • 25% de femmes dans le groupe

  • Index égalité femmes-hommes par société (2023/2022):

    • DAHER AEROSPACE : 88/78
    • DAHER TECHNOLOGIES : 84/83
    • DAHER NUCLEAR TECHNOLOGIES : NC
    • DAHER VALVES : 85/66
    • GROUPE (info) : 88/83

Agir en tant que partenaire responsable de nos parties prenantes

  • Renforcer l’employabilité des collaborateurs
  • Développer le dialogue avec les parties prenantes sur nos territoires d’implantation
  • Renforcer notre démarche d’achats responsables
  • Intégrer la RSE à nos métiers et offres, source de valeur ajoutée pour nos clients

Indicateurs RSE 2023

  • 7,8% de nos effectifs sont des personnes en situation de handicap

  • Intégration des parties prenantes dans une analyse de matérialité

  • 79% des collaborateurs ont suivi au moins une formation

  • 72% des acheteurs formés aux achats responsables

Piloter nos opérations de manière responsable aujourd'hui et demain

  • Améliorer la sécurité des collaborateurs
  • Minimiser nos impacts environnementaux
  • Respecter l’éthique des affaires et lutter contre toute forme de corruption
  • Assurer la sécurité des produits, services et données

Indicateurs RSE 2023

  • 61% de nos collaborateurs travaillent sur un site certifié environnement ISO 14001

  • 80% des cadres dirigeants et personnes exposées formés à l’Éthique des affaires en France

  • Taux de Fréquence des accidents
    de travail avec arrêt : 13,6

  • Emissions carbone des Scopes 1&2 en France : 21 832 tonnes de CO2e

Nos enjeux

Depuis 2017, Daher s’est formellement engagé auprès des Nations Unies à soutenir les initiatives du Pacte mondial (UN Global Compact) en faveur des droits de l’homme, des normes internationales du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.

En 2023, Daher a réalisé sa seconde analyse de matérialité après celle réalisée quatre ans plus tôt : une démarche formelle d’écoute et de consultation de ses parties prenantes sur ses enjeux de développement durable.

Cette analyse de matérialité a permis d’identifier les enjeux prioritaires pour le Groupe :

  • Sécurité au travail
  • Qualité et sécurité des produits et services
  • Protection des données et cybersécurité
  • Atténuation du changement climatique

De manière générale les enjeux environnementaux liés au changement climatique et à l’énergie ont vu leur importance relative augmenter significativement : une évolution cohérente par rapport aux choix stratégiques de Daher.

Depuis 2021, les ambassadeurs RSE sont les relais terrain de la démarche RSE de Daher. Très motivés et nommés sur volontariat, ils dynamisent le lancement des projets sur les territoires en embarquant avec eux les collaborateurs, les managers et la direction. Désormais au nombre de 52, ils représentent la diversité des métiers de l’entreprise et sont présents partout en France et au Maroc.

Nos thématiques

  • Mixité professionnelle

    A la demande du Comité de Gouvernance (instance du Conseil d’Administration), une réflexion autour de l’égalité professionnelle a été initiée dès 2018.  Au sein d’un secteur typiquement masculin, comment garantir plus de mixité à tous les niveaux de l’entreprise ?

    Un an plus tard, nous avons lancé le programme « D4her » avec pour objectif de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein du Groupe.

    Notre volonté d’assurer la diversité et l’équité s’est concrétisée en 2021 par la publication du « Cahier de l’égalité » qui présente un plan d’action autour de trois axes :

    • Workplace fundamentals, pour créer un contexte et un environnement de travail sûrs pour les femmes
    • Open social environment, pour créer les conditions de développement des talents féminins
    • Attractive place to work, pour créer les conditions d’attractivité de nos métiers pour les femmes
  • Non-discrimination

    Notre démarche d’entreprise socialement responsable accompagne les collaborateurs en proposant des évolutions et des mobilités tout en sécurisant leurs parcours professionnels.

    Tout au long du processus de recrutement, les valeurs humanistes du Groupe dont le respect et la confiance dans les relations, le sens de la responsabilité, l’esprit d’entreprise et de mouvement, la créativité et l’innovation, sont omniprésentes.

    Parmi ces sujets de diversité, nous sommes particulièrement fiers de notre accompagnement pour le maintien dans l’emploi de nos collaborateurs en situation de handicap (7,8% de travailleurs en situation de handicap en 2023).

    Code éthique et de bonne conduite
    Charte de recrutement
    Vous êtes candidat

  • Qualité de vie au travail

    La qualité de vie au travail de chaque collaborateur est prise en compte dans le groupe, du point de vue individuel et collectif. Dans chaque bassin d’emploi, un service social est à la disposition des collaborateurs et des managers, afin de pouvoir traiter toutes les demandes spécifiques et de participer aux projets d’amélioration.

    En 2023, l’enquête de satisfaction Talk’in a élargi son périmètre. Entre le 22 mai et le 30 juin 2023, l’ensemble des collaborateurs du Groupe ont été invités à donner leur avis sur la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT). 4862 d’entre eux (soit une participation de 59 %) ont saisi cette opportunité et les résultats sont riches d’enseignements pour orienter notre politique QVCT.

  • Mécénat

    Fondaher est un fonds de dotation initié par la famille Daher et soutenu par l’entreprise Daher avec la participation de ses collaborateurs pour promouvoir des valeurs transmises de génération en génération depuis près de 160 ans.

    Sa principale mission est de favoriser l’accès durable ou le retour à l’emploi de publics fragiles par des formations d’excellence. Elle apporte pour cela son soutien à plusieurs associations et finance chaque année – à l’issue d’un appel à projets – plus d’une dizaine d’associations dans lesquelles sont investis les collaborateurs de l’entreprise ou les membres de la famille Daher.

    Depuis 2018, plus de 60 projets ont ainsi bénéficié du soutien financier de Fondaher via l’appel à projets (10 en 2023).

    Le site internet Fondaher

  • Achats responsables

    Depuis le 20 décembre 2022, Daher est détenteur du Label RFAR, et fait partie des 79 labellisés au 01/02/2023.

    Attribué pour une période de trois ans, le Label Relations Fournisseurs & Achats Responsables  vise à distinguer les entreprises françaises ayant fait la preuve de relations durables et équilibrées avec leurs fournisseurs.

    Il est le premier label en la matière remis par les pouvoirs publics.

    —————

    Conformément aux exigences réglementaires et à son ambition RSE, Daher a formalisé une politique d’achats responsables articulée autour de trois axes majeurs :
    – le respect des dix engagements de la Charte Relations fournisseurs responsables de la Médiation des entreprises ;
    – la création de valeur avec nos fournisseurs en établissant des partenariats solides de long terme ;
    – une dynamique globale, entraînant l’ensemble de notre supply chain dans ce mouvement.

    Daher dispose d’un Code éthique fournisseurs, d’une Charte Achats Responsables et de clauses standards couvrant les aspects RSE dans ses nouveaux contrats.

    Charte Achats responsables 

  • Environnement

    La prise en compte par Daher de ses responsabilités environnementales est une réalité de longue date. En tant qu’acteur industriel de référence, le Groupe a toujours porté une attention particulière au respect réglementaire et légal de ses obligations, et veille à limiter ses impacts environnementaux.

    Afin de contribuer à la préservation des ressources, Daher a ainsi mis en place des initiatives de maîtrise de ses déchets et de sa consommation d’énergie et d’eau, et s’applique en parallèle à promouvoir la conscience auprès de toutes ses parties prenantes.

    Fort de son bilan carbone réalisé en 2019, Daher a présenté en 2021 sa première Stratégie Climat. Dans ce cadre, Daher prend 4 engagements fondamentaux :
    #1 Travailler à réduire les émissions de nos opérations en cohérence avec les Accords de Paris (scénario + 2°C).
    #2 Intégrer à nos politiques de mobilités et achats l’enjeu de réduction des émissions de CO2e.
    #3 Participer à réduire les émissions liées à l’utilisation de nos produits (représentant à elles seules 93 % du Bilan Carbone de Daher).
    #4 Former et informer le collectif Daher aux enjeux de la transition climatique ainsi que de la performance Carbone du Groupe

    Vers l’aviation décarbonée : EcoPulse, le démonstrateur d’avion à propulsion hybride distribuée

  • Sécurité au travail

    Assurer la sécurité des collaborateurs a toujours été un des axes fondamentaux de la stratégie de capitalisme responsable sur laquelle s’est construit le Groupe tout au long de son histoire.

    L’engagement de Daher en matière de sécurité des collaborateurs se traduit, d’une part, à travers la politique Santé, Sécurité, Sureté et Environnement signée par le Directeur Général ; et d’autre part, à travers le programme d’excellence opérationnelle SeeD et son volet SeeD Safety qui positionne la sécurité comme premier enjeu et prérequis de la performance opérationnelle.

    Depuis fin 2020, la Direction, appuyée par le Comité de Gouvernance, a souhaité donner une nouvelle dynamique à la démarche en développant un nouveau programme, Safety@work, qui aborde la sécurité et la prévention des accidents de façon encore plus appliquée, avec des feuilles de route annuelles pour chaque région et chaque site.

    Excellence Opérationnelle

Initiatives locales

Composite thermoplastique : le recyclage 100% gagnant

Composite thermoplastique : le recyclage 100% gagnant

L’économie circulaire est un excellent moyen de réduire l’empreinte carbone tout en assurant une rentabilité supérieure.
L’usine de Saint-Aignan-de-Grandlieu, près de Nantes, le prouve une nouvelle fois en recyclant ses chutes de production en composite thermoplastique. Autrefois enfouies, ces 5 à 10 tonnes par an vont désormais être broyées et transformées en granulés pour fabriquer de nouvelles pièces comme, par exemple, des pédales de palonnier. L’objectif est désormais d’obtenir les certifications nécessaires pour une utilisation de cette matière recyclée sur d’autres pièces aéronautiques, mais pas uniquement…

En images : https://youtu.be/I2l7QFhD08M

Mobilisés pour réduire les consommables

Mobilisés pour réduire les consommables

Le challenge « Réduction des consommables » a été animé avec enthousiasme par notre équipe Open Innovation en partenariat avec Air France Industrie.
L’objectif était d’embarquer et de mettre en lumière les idées et concepts innovants des collaborateurs de Daher et d’AFI pour limiter les consommables, quels qu’ils soient : papier, plastique, énergie… Le lauréat côté Daher, sur les 23 postulants, est le projet Silico Presto proposé par Nicolas Bauchet (Nantes). Son objectif ? Remplacer par des bâches à vide en silicone, réutilisables 10 à 20 cycles, celles en plastique, utilisées jusqu’ici pour les cycles de polymérisation étuves. La remise des prix a eu lieu lors du Salon du Bourget.

L’IA pour réduire la consommation énergétique des bâtiments

L’IA pour réduire la consommation énergétique des bâtiments

Réduire de 15 à 25 % les dépenses énergétiques des bâtiments logistiques et industriels, grâce à des capteurs connectés et à l’intelligence artificielle, c’est le résultat du projet Hestia, basé sur la solution de la startup Kipsum.
La solution crée un jumeau numérique du bâtiment et un profil de consommation énergétique s’appuyant sur la géométrie du site, la température et l’hygrométrie ambiante, la ventilation, les réglages de chauffage, mais aussi sur les habitudes d’utilisation des personnels. L’intelligence artificielle intervient ensuite pour moduler le chauffage, premier poste énergétique d’un bâtiment. Des recommandations d’optimisation énergétique sont également transmises sur un tableau de bord web ou mobile. L’outil, qui a prouvé son efficacité, est déployé ou en cours de déploiement sur plusieurs sites logistiques et industriels du Groupe.

« Elles bougent » : l’avenir s’écrit au féminin

« Elles bougent » : l’avenir s’écrit au féminin

Daher a signé une convention de partenariat avec l’association « Elles bougent » afin de renforcer la présence des femmes au sein du Groupe dans tous les métiers. Une vingtaine de volontaires – marraines (femmes occupant un poste d’ingénieure, scientifique ou d’un métier technique) et relais (hommes ou femmes aux profils variés travaillant dans l’industrie) – ont pour mission d’informer les jeunes femmes des nombreuses possibilités de carrières scientifiques et techniques qui s’offrent à elles. Les marraines témoignent de leurs parcours, leur métier, des difficultés rencontrées, etc. Dans les bassins nantais, toulousain, tarbais et francilien, des interventions dans les collèges et lycées, des forums des métiers ou encore des défis et concours d’innovation ont été programmés. Des visites des techcenters de Daher (Shap’in, Log’in) ont également eu lieu, tout comme des actions ciblées lors du Salon du Bourget 2023.

Les camions Daher adoptent le biocarburant

Les camions Daher adoptent le biocarburant

Daher mise sur le biocarburant PUR-XTL pour réduire les émissions de CO2 de sa flotte de véhicules. Une première cuve de 30 000 litres a vu le jour sur le site logistique de Corlog (Toulouse) en février 2023, suivie par une seconde à Roissy en 2024. Ces équipements vont permettre aux camions de bénéficier de ce biocarburant sur 100 % des trajets Toulouse-Hambourg, représentant 60 % des kilomètres parcourus chaque année. Les stations allemandes permettent en effet de se ravitailler en PUR-XTL.
2 000 tonnes de CO2 : c’est l’objectif d’économies attendues en 2025 grâce à l’utilisation du biocarburant PUR-XTL pour l’ensemble des trajets, dont le Toulouse-Hambourg.

Aviation sans frontières : « les Ailes de l’Avenir » prennent de la hauteur

Aviation sans frontières : « les Ailes de l’Avenir » prennent de la hauteur

Daher, par l’intermédiaire du fonds de dotation Fondaher, a signé une convention de mécénat pour le développement de la mission « Les Ailes de l’Avenir ». Ce soutien apporté à Aviation Sans Frontières permet d’aller plus loin dans ce programme d’insertion et de formation à destination des jeunes en décrochage scolaire.
Depuis 2020, un chantier-pilote était déployé à Toulouse afin que les apprenants, au nombre de 15, puissent construire un aéronef biplace, découvrant ainsi une multitude de métiers. Avec le nouvel accord du 23 juin et la contribution de 100 000 euros de la part de Fondaher, des programmes similaires vont démarrer en 2024 dans les Hauts-de-Seine, à Verdun, à Valenciennes et à Clermont-Ferrand


Documents

Rapport intégré 2023

Rapport intégré 2023
Cliquer sur l’image pour télécharger le rapport intégré Daher 2023