Daher for her : faire décoller la carrière des femmes chez Daher

Pourquoi Daher for her ?

Daher for her repose sur une conviction forte : la diversité des parcours, des expériences et des points de vue constitue un levier de performance, d’innovation et d’attractivité. Dans un contexte de transformation des métiers et de concurrence accrue pour attirer les talents, renforcer la place des femmes constitue un enjeu de compétitivité pour Daher.

Il s’agit non seulement d’attirer davantage de femmes vers les métiers opérationnels et techniques, mais aussi de leur permettre de construire des parcours professionnels en phase avec leurs aspirations et d’accéder, si elles le souhaitent, à des postes à responsabilité.

Daher for her, c’est quoi ?

Daher for her s’articule autour de trois piliers complémentaires, qui couvrent l’ensemble du parcours professionnel.

• Faire évoluer la culture managériale

Daher for her vise également à faire évoluer les pratiques au quotidien pour créer un environnement dans lequel chacune et chacun dispose des mêmes opportunités de progression. Les managers ont ici un rôle essentiel pour faire vivre cette ambition.

• Recruter davantage de femmes

L’objectif est d’attirer davantage de femmes vers nos métiers, en particulier dans les fonctions opérationnelles et techniques, et de renforcer leur représentation à tous les niveaux de l’entreprise.

• Développer les carrières

Daher for her vise à accompagner les talents féminins dans leur évolution professionnelle et à favoriser leur accès à de nouvelles opportunités et aux postes à responsabilité.

La féminisation ne se résume pas à des objectifs chiffrés. Elle se construit au quotidien, à travers les décisions de recrutement, de développement et de management.

Concrètement : des actions déjà engagées

Daher for her ne part pas d’une page blanche. Plusieurs initiatives sont déjà engagées et d’autres viendront les compléter dans les prochains mois, en lien direct avec les trois piliers du programme.

« Daher for her nous permet de structurer les actions déjà engagées autour de trois priorités communes et d’accélérer leur déploiement dans l’ensemble du Groupe. Notre objectif est d’inscrire cette dynamique dans la durée et de la traduire en avancées concrètes et mesurables », souligne Elsa Allo, responsable du programme Daher for her

• Culture managériale : mobiliser les managers au quotidien

Parce que les pratiques managériales jouent un rôle déterminant dans les parcours professionnels, Daher for her entend notamment mieux valoriser les parcours féminins. L’objectif est de faire évoluer durablement les pratiques et les représentations au sein de l’entreprise.

Un dispositif de mentorat est également mis en place : managers et dirigeants volontaires peuvent accompagner des collaboratrices dans leur développement professionnel, partager leur expérience et contribuer à lever certains freins à l’évolution de carrière.

• Recrutement : renforcer l’attractivité et élargir les viviers

Parmi les premières actions, un partenariat sera signé tout début décembre afin d’encourager davantage de femmes à s’orienter vers les métiers de l’aéronautique et de la défense.

D’autres actions viseront à faire évoluer les pratiques de recrutement, notamment grâce à des outils destinés à limiter les biais et à la mise en place de panels d’entretien mixtes.

• Développement des carrières : identifier, accompagner et ouvrir de nouvelles perspectives

Une première People Review dédiée aux talents féminins a déjà réuni les équipes RH et plusieurs dirigeants du Groupe. Elle a permis d’identifier des collaboratrices à fort potentiel et d’engager une réflexion sur les leviers susceptibles d’accélérer leur carrière au sein de Daher.

Dés début 2027, Daher déploiera également un programme de développement du leadership, destiné à accompagner des collaboratrices dans le renforcement de leur posture de leader, de leur visibilité et dans leur préparation à de futures responsabilités managériales.

Les comités mobilité accorderont par ailleurs une attention particulière à la représentation des femmes sur certains postes de management, afin de favoriser de nouvelles perspectives d’évolution au sein du Groupe.

Une ambition collective

Daher for her est impulsé et animé par le Groupe, mais sa réussite dépend de notre capacité collective à le faire vivre au quotidien. Femmes, hommes, managers et équipes ont tous un rôle à jouer. Le programme a vocation à évoluer, à s’enrichir des initiatives du terrain et à être incarné par chacun d’entre nous.

L’ambition est claire : permettre à chacune et à chacun de trouver sa place, d’exprimer son potentiel et d’accéder aux mêmes perspectives d’évolution. Une dynamique collective pour construire durablement le Daher de demain.

C’est tout l’objectif de Daher for her : passer à l’action de manière structurée et coordonnée, avec des initiatives pilotées, mesurées et inscrites dans la durée à l’échelle du Groupe.

Elles sont Daher…

Daher for her, ce sont aussi cinq visages issus des différents univers métiers de Daher. À travers leurs parcours, une campagne d’affichage met en lumière celles qui travaillent aujourd’hui au sein du Groupe et donne à voir la diversité des métiers et des trajectoires possibles.

Vous découvrirez prochainement leurs parcours et leur regard sur leur métier chez Daher.