Un employeur responsable et attractif dans le secteur aéronautique

Dans un marché du travail très compétitif, Daher se distingue par son engagement à attirer et retenir les meilleurs talents. L’enjeu d’être un employeur responsable est inscrit dans la raison d’être de Daher et constitue un axe stratégique dans son développement durable. L’entreprise, qui évolue dans un environnement de haute technicité avec des enjeux de sécurité et de qualité, place la gestion des ressources humaines au cœur de sa stratégie.

Daher se fixe plusieurs objectifs sociaux, en accord avec ses accords collectifs :

- Créer un environnement de travail inclusif et équitable.
- Offrir à ses collaborateurs les moyens de piloter leur carrière.
- Proposer des conditions de travail adaptées aux enjeux opérationnels et personnels.
- Contribuer activement à l’insertion professionnelle.

Notre ambition

Daher veut être reconnu comme un employeur responsable, respectueux, et innovant en matière d’égalité professionnelle, de diversité, de bien-être au travail, et de responsabilité sociale. Des indicateurs clés sont suivis pour mesurer les progrès en termes de recrutement, rétention, et conditions de travail, afin de libérer le potentiel des collaborateurs et assurer la compétitivité de l’entreprise.

En actions

Daher, Top Employer 2025

Début 2025, Daher s’est vu confirmer pour la 3e année consécutive sa certification Top Employer en France, obtenue à l’issue d’un audit rigoureux sur l’ensemble de ses processus RH. Cette distinction confirme la qualité de son environnement de travail. Top Employer Institute, un organisme indépendant, évalue plus de 100 critères répartis sur 6 domaines : stratégie RH, attractivité des talents, développement interne, inclusion RSE, engagement des employés, et organisation des processus.

Formation des managers et des nouveaux arrivants

En 2024, Daher a franchi le cap des 2 000 recrutements externes et a multiplié les partenariats pour lutter contre le décrochage scolaire, notamment avec l’association “C’Possible”. La formation en alternance a été également un axe clé avec 312 alternants recrutés, totalisant 461 alternants sur l’année.

Diversité et inclusion

Daher met un accent particulier sur la diversité des genres et la féminisation de ses équipes, soutenue par des programmes de mentorat. La politique handicap du Groupe est également renforcée, en respectant les obligations légales et en facilitant l’adaptation des postes de travail.

Lutte contre le harcèlement

Daher a mis en place des commissions Santé Social Prévention (SSP) en France pour traiter les situations de harcèlement sur le terrain, complétées par un réseau de référents.

Internationalisation et digitalisation des RH

Afin de soutenir son développement international, Daher déploie Workday, le socle de son Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) à l’échelle du Groupe.
De même, le “Daher Leadership Model”, socle de la culture managériale commune, a fait l’objet de sessions de sensibilisation à l’international.