Un empleador responsable y atractivo en el sector aeronáutico

En un mercado laboral muy competitivo, Daher se distingue por su compromiso de atraer y retener los mejores talentos. Ser un empleador responsable está inscrito en la razón de ser de Daher y constituye un eje estratégico en su desarrollo sostenible. La empresa, que opera en un entorno de alta tecnología con desafíos de seguridad y calidad, coloca la gestión de los recursos humanos en el centro de su estrategia.
Daher establece varios objetivos sociales, de acuerdo con sus acuerdos colectivos:

Crear un entorno de trabajo inclusivo y justo.
Brindar a sus colaboradores las herramientas para gestionar su carrera.
Ofrecer condiciones laborales adaptadas a las necesidades operativas y personales.
Contribuir activamente a la integración profesional.

Acciones

Daher, Top Employer 2025

A principios de 2025, Daher recibió por tercer año consecutivo la certificación Top Employer en Francia, obtenida tras una rigurosa auditoría de todos sus procesos de recursos humanos. Este reconocimiento confirma la calidad de su entorno laboral. Top Employer Institute, una organización independiente, evalúa más de 100 criterios en 6 áreas: estrategia de recursos humanos, atractivo de talento, desarrollo interno, inclusión RSE, compromiso de los empleados y organización de procesos.

Formación para gerentes y nuevos empleados

En 2024, Daher superó los 2.000 reclutamientos externos y multiplicó las alianzas para combatir el abandono escolar, especialmente con la asociación « C’Possible ». La formación en alternancia también ha sido una prioridad, con 312 aprendices contratados, alcanzando un total de 461 aprendices durante el año.

Diversidad e inclusión

Daher pone un énfasis particular en la diversidad de género y la feminización de sus equipos, respaldada por programas de mentoría. La política de discapacidad del Grupo también ha sido reforzada, cumpliendo con las obligaciones legales y facilitando la adaptación de los puestos de trabajo.

Lucha contra el acoso

Daher ha establecido comisiones de Salud Social y Prevención (SSP) en Francia para tratar situaciones de acoso en el terreno, complementadas por una red de referentes.

Internacionalización y digitalización de los recursos humanos

Para apoyar su desarrollo internacional, Daher está implementando Workday, su Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH) a nivel de todo el Grupo. Del mismo modo, el “Daher Leadership Model”, base de la cultura gerencial compartida, ha sido objeto de sesiones de sensibilización a nivel internacional.

Nuestra ambición

Daher quiere ser reconocido como un empleador responsable, respetuoso e innovador en términos de igualdad profesional, diversidad, bienestar en el trabajo y responsabilidad social. Se siguen indicadores clave para medir los avances en términos de reclutamiento, retención y condiciones laborales, con el fin de liberar el potencial de los colaboradores y garantizar la competitividad de la empresa.