Votre carrière chez Daher

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Écrivez votre propre histoire dans une entreprise innovante

Chez Daher, chaque collaborateur est acteur de son propre développement. Nous mettons tout en œuvre pour vous offrir un environnement propice à l’épanouissement professionnel et personnel, avec des opportunités de croissance continue, des projets stimulants et une culture d’entreprise qui valorise l’initiative et l’innovation.

Un parcours personnalisé

Dès votre intégration, vous aurez la possibilité de façonner votre carrière selon vos ambitions et aspirations. Grâce à une politique de mobilité interne dynamique, vous pourrez explorer différents départements, acquérir de nouvelles compétences et évoluer au sein de Daher, que ce soit en France ou à l’international. L’ancienneté moyenne de nos salariés de 11 ans témoigne de l’épanouissement de nos collaborateurs. Pour chaque opportunité, la mobilité interne est priorisée.

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L’innovation au cœur de nos métiers

Chez Daher, nous vous encourageons à repousser les limites et à innover. Vous serez amenés à travailler sur des projets de pointe, contribuant à l’amélioration continue de nos processus et au développement de nouvelles solutions pour l’industrie aéronautique. Plusieurs de nos collaborateurs ont choisi de valoriser leur expertise en adoptant le statut d’« expert » au sein de l’entreprise. Grâce à ce réseau, une synergie s’instaure, permettant à chacun de partager ses connaissances avec d’autres salariés. Ces expertises couvrent divers domaines, tels que le « Design to Operation », le « Design to Energy », la « Data and Design to Certification », les « Matériaux bruts », le « Contrôle non destructif », les « Simulations », la « Production de composites » et « l’Analyse des structures composites ».

Notre engagement en faveur de la mixité professionnelle et de la non-discrimination

Daher s’engage fermement en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de ses équipes. Nous croyons que la mixité professionnelle est un levier essentiel pour l’innovation et la performance. C’est pourquoi nous veillons à garantir l’égalité des chances à tous les stades de la carrière, de l’embauche à la promotion, en passant par la formation et le développement professionnel. Nous valorisons le talent et les contributions de nos collaboratrices. Daher est également partenaire de l’association Elles Bougent permettant la promotion des carrières scientifiques et techniques auprès des jeunes filles. Nous nous engageons également contre toute forme de discrimination, qu’elle soit liée au genre, à l’âge, à l’origine, à l’orientation sexuelle, ou à toute autre caractéristique personnelle. Nous avons mis en place des actions concrètes pour promouvoir une culture d’entreprise inclusive, où chacun peut s’épanouir dans un environnement respectueux et bienveillant.

The women of Daher

Une raison d’être dont nous sommes fiers

Dans le cadre de nos activités, libérer le potentiel de celles et ceux qui font avancer le monde

Une culture managériale comme boussole

Chez Daher, nous sommes convaincus que le leadership, c’est l’affaire de tous ! Chacun, à son poste, peut et doit œuvrer pour incarner et transmettre nos valeurs et faire preuve d’initiatives pour les développer. C’est pourquoi nous avons formalisé notre culture managériale dans un modèle de leadership, qui nous sert de boussole dans nos actions. C’est une manière de formaliser nos principes et nos façons de faire qui nous ont guidés, depuis l’origine de notre Groupe et ainsi de conserver notre ADN. Cela permet à chaque collaborateur de savoir comment il peut contribuer à nos défis stratégiques. En ayant un cadre commun, toutes les cultures, tous les métiers, toutes les générations, en un mot toutes les diversités qui nous composent rayonnent pour assurer performance et efficacité. Chacun à son niveau peut adapter ce cadre commun afin d’atteindre ou de dépasser les objectifs attendus.

Un environnement propice à l’épanouissement

Chez Daher, la qualité de vie au travail est une priorité. Nous sommes convaincus qu’offrir un environnement de travail propice au bien-être de nos équipes est indissociable de la performance de l’entreprise. Dans cet objectif, nous développons des politiques santé et sociales, réalisation de la prévention sur les axes de la diversité, de l’inclusion et de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) au niveau du Groupe. Nous encourageons les initiatives :

De cohésion et de rencontres collectives en organisant des « family days »
De prévention de la santé physique et mentale de nos salariés : rencontres sportives, ateliers de prévention du cancer, ateliers de nutrition…
D’ouverture à la diversité via des conventions avec pour exemples « Elles Bougent », « C’Possible » et « Handichien »

Nous travaillons également en partenariat avec des acteurs experts de l’accompagnement des moments de vie de nos salariés qu’ils soient difficiles (soutien social et psychologique) ou heureux tels que l’accueil d’un enfant. Nous avons la conviction que la prise en compte de ces enjeux fait notre différence.

Un Engagement pour l’Excellence et la Responsabilité
Daher est fier d’être certifié Top Employer France 2025, pour la deuxième année consécutive, une reconnaissance de l’excellence de nos pratiques en matière de gestion des ressources humaines. Cette certification témoigne de notre engagement à offrir un environnement de travail de qualité, où chaque collaborateur peut s’épanouir et se développer pleinement.

Un employeur au capitalisme responsable :

La famille Daher, soutenue par l’entreprise Daher, a créé Fondaher, un fonds de dotation axé sur l’économie sociale et solidaire, mettant l’accent sur l’insertion professionnelle, la formation, l’entrepreneuriat et le développement durable. Fondaher soutient des projets d’excellence pour aider les personnes en difficulté à reconstruire leur avenir et organise des appels à projets annuels parrainés par les collaborateurs et la famille Daher. En partenariat avec l’association Rêves de gosse, Daher offre chaque année un baptême de l’air inoubliable à des enfants vulnérables, reflétant son engagement pour l’inclusion et l’acceptation des différences. Parallèlement, Daher s’investit dans la décarbonation de l’aéronautique à travers ses centres de recherche et d’innovation, partenariats et acquisitions, tout en bénéficiant d’un actionnariat majoritairement familial. Cet actionnariat offre à l’entreprise une stabilité accrue, une vision à long terme et un engagement profond, favorisant ainsi une croissance durable et une forte cohésion entre les parties prenantes.

Rejoignez Daher et construisez une carrière qui a du sens

Chez Daher, nous ne nous contentons pas de vous offrir un poste, nous vous invitons à rejoindre une aventure humaine et professionnelle passionnante. Que vous soyez en début de carrière ou que vous souhaitiez donner un nouveau souffle à votre parcours, Daher vous offre un cadre unique pour évoluer, innover et contribuer à l’avenir de l’aéronautique. Nos engagements en matière de diversité, de qualité de vie au travail et de développement durable font de Daher un employeur de choix pour ceux qui cherchent à allier carrière et impact positif.

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